简历指南
有没有投了简历却杳无音信的经历？有没有觉得宣讲会上的热情，与简历筛选后的冷漠给你造成重大伤害？不是你的错更不是世界的错，你是打开社会人大门方式不对！
一把钥匙一把锁，切记盲目投
每一个岗位都有其固定的岗位意义，不同的公司不同的部门更是千差万别。细节性的东西细致入微。现代社会建立在分工之上，用大厂的方式来说，流水线作业，是最快最不容易出错的方式。所以首先第一步，稳准狠，抓住用人单位的岗位要求与需求点。
用数据、用结果说话
无数的形容词堆积出来的不如“大学期间参加5次志愿者活动，6次大型活动服务”等，让面试官直接快速对你建立起信任与吸引。用数据说话是你从学生转为职场人的关键！
简历造假，百害无一利
步入社会，那你会发现，诚信是一个人最大的财富，谁也不想跟滑头耍小心眼的人合作共事。所以简历一定不能造假，这可能直接影响你在一个圈子的声誉。HR之间也会有一个大圈子，你被发现之后有可能将失去无数个工作选择机会。
扬长避短
在校成绩优异可以骄傲地写上成绩，弱欠佳，则可以尽量呈现专业排名，特色优异的单项课程。
专业对口，若专业不对口，则尽量罗列与岗位相关的实践经验。
实践经历，若没有实践经历，也不要忽视校内项目与课堂实践
讲好故事
爱听故事是人类还住在岩洞时就有的本能，其本质是希望能够以足够低的心智资源来接收足够多的信息，轴心时代的先哲们不约而同意识到了讲故事的重要性，无论是希腊的雄辩学、中国的纵横术、印度的因明学，都在思考一件事：我怎么在不撒谎的情况下，把1说成100。
做简历来说，讲好故事有两个原则：其一是用好star模型；其二是学会把成果用数据表述。
所谓，STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 任务
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
它既能够有条理地阐述问题，同时还能预防你忘记自己简历上细枝末节地内容。
设计呈现
这是一个看脸的时代，简历也不例外。想要抓住HR的心，第一时间要抓住他的眼睛，这里需要你在设计简历时在尽可能展示自我的同时，注意简洁和信息呈现的多样化，包括但不限于以下几点。
1.言简意赅，足够描述你的能力与岗位匹配度即可
2.信息之间留下“呼吸感”，即字与字之间、模块与模块之间不要过度紧凑
3.多样化的信息呈现：使用图表来具象化自己的能力树，是现在流行的做法
